32 hafta çalışabilir raporu aldıktan sonra ne yapılır?
Diyelim ki 32. haftada çalışabilir raporunu aldınız ama 37 yi bekleyemeden 35. Haftada izine çıkmak istediniz. Doktorunuzdan çalışamaz raporunu aldıktan sonra işe gitmenize gerek yok. Ekstradan çalıştığınız 3 haftayı da doğum sonrası izninize aktarmış oluyorsunuz.
32 hafta çalışabilir raporu aldıktan sonra normal rapor alınır mı?
Hafta Çalışabilir Raporu Aldıktan Sonra Rapor Alınır mı? 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra başka bir sağlık sorununuz dolayısı ile sağlık raporu almanız halinde bu süreler analık izninizden düşecektir. Bu 7 günlük süre doğum sonrasına aktarılmayacaktır. …
32 hafta çalışabilir raporu geç alınırsa ne olur?
32.haftada çalışabilir raporu alınmazsa ne olur? Eğer rapor alınmazsa, 32. hafta dolduktan sonraki her gün rapor alınıncaya kadar kadın işçinin analık ödeneğinden düşülüyor. Yani rapor almakta gecikilen günler için analık ödeneği alınamıyor.
32 haftaya kadar çalışabilir raporu ne zaman alınır?
Ancak kadın çalışan doğum tarihinden 3 hafta öncesine (37+0.gün) kadar çalışmak istiyorsa ve doktoru da bunu uygun görüyorsa, 32. haftasındayken "Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu", 37 haftayı doldurduğunda da ''İş Göremezlik Raporunu'' alması gerekiyor. Aradaki beş haftalık süre doğum sonrasına eklebilir.
37 haftada çalışabilir raporu alınmazsa ne olur?
Dolayısıyla okurumuz çalışabilir raporu alsa bile çalıştığı kurum okurumuza 32-37. haftalar arası idari izin vermek zorunda değil. … Eğer rapor alınmazsa, 32. hafta dolduktan sonraki her gün rapor alınıncaya kadar kadın işçinin analık ödeneğinden düşülüyor.
Doğum raporu sisteme ne zaman düşer?
Doktor, gebe personele doğum öncesi raporunu matbu olarak verir. … Raporun bitiş tarihini takip eden ayın 23'üne kadar işveren bu raporun onayını SGK sistemi üzerinden vermelidir.
32 hafta dolmadan rapor alınır mı?
Hekim gerekli gördüğü takdirde kadın işçinin 32. hafta dolmadan önce analık istirahatine (izne) ayrılması için rapor verebilir.