Iş sözleşmesi örneği word

Bir iş sözleşmesi nasıl yapılır?

İş Sözleşmesi Nasıl Yazılır?

1. İşçi ve işverenin kimlikleri.
2. Adresleri.
3. İşçiye ait sağlık raporu, sabıka kaydı ve eğitim durumu belgesi.
4. Sözleşmeni başlangıç tarihi.
5. Çalışma sürelerine dair kesin bilgiler.
6. İşverenin söz konusu iş için işçisine ödeyeceği tutar.
7. İşçi ve işverenin imzaları

İş sözleşmesi örneği işçiye verilir mi?

Bu nedenle de işçi ile işveren arasında yapılan ve imzalanan yazılı iş sözleşmesinin bir nüshasının / örneğinin mutlaka işçiye verilmesi gerekir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 1 inci maddesinde; “Sözleşme, tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulur.

İş sözleşmesi şekli nasıl olmalıdır?

İş Kanununa göre iş sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekle bağlı olmaksızın sözlü, yazılı hatta örtülü (zımni) bir biçimde kurulabilir. İş Kanununa göre iş sözleşmesi, aksi yasal bir hükümde belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir (İş Kanunu md.8/1).

Iş sözleşmeleri nelerdir?

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenmiş, çalışan ve işveren arasında kurulan iş anlaşmasına dayalı, işçinin işi yapmayı, işverenin de bu yapılan işe karşılık belli miktarda ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir.

İş sözleşmesi neye göre yapılır?

Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.

İş sözleşmesi kim hazırlar?

İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İşçi ve işveren arasında imzalanan, işçinin çalışmayı işverenin de ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türlerde de oluşturulabilir.

İş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?

Kanuna uygun olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılması söz konusu değil ise, işveren işçiye çalışma koşullarını, ücreti ve diğer hususları içeren yazılı bir belge vermek zorundadır.