İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa ve işçi iş akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.Nov 24, 2021
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Genel kural olarak haklı bir sebebi olmadan iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamayacaktır. İş akdini kendi isteği ile sonlandıran işçi iş güvencesi hükümlerinden de yararlanamaz.
2021 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.
Aynı iş yerinde kaç yıl çalışırsam tazminat alırım?
Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. Buna göre 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kıdem tazminatını alabiliyor.
Iş yerinden çıkmak istiyorum nasıl tazminat alınır?
Kıdem tazminatı alma şartları genel olarak şunlardır:
- 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak.
- En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi.
10 yıllık işçi istifa ederse tazminat alır mı?
Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Kıdem tazminatı almak için şartlar nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması İşçinin ölümü
Kendi isteği ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İstifa halinde ihbar tazminatı İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Dolayısıyla istifa halinde işçinin ihbar tazminatı alması söz konusu değildir.